پایان نامه تأثیر ویژگی‏های شخصیتی بر اقدام به خودکشی بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی

۱-۶-۳-  اجتناب ‏از ‏آسیب:

به عنوان ترس از شرایط نامطمئن تعریف می‏شود و عبارت است از بازداری اجتماعی، شرم در برابر غریبه‏ها، آستانه تحریک‏پذیری پایین، نگرانی بدبینانه نسبت به مشکلات، حتی در شرایطی که برای اکثر مردم نگران کننده نیست (کاپلان و سادوک، ۲۰۰۳).

۱-۶-۴-  پاداش- وابستگی:

رفتاری که در‏گذشته تقویت دریافت کرده است، حتی در شرایطی که تقویت ادامه نداشته باشد نیز تکرار می‏شود و افراد در میزان این تداوم رفتاری که پس از قطع تقویت وجود دارد با هم فرق می‏کنند که پاداش-‏وابستگی نامیده می‏شود (کاپلان و سادوک، ۲۰۰۳).

۱-۶-۵-  پشتکار:

راهبرد سازکارآن‏های است برای مواقعی که تقویت به صورت متناوب و سهمی ارائه می‏شود و پیامد کار همواره ثابت می‏ماند. اما زمانی که پیامدها به سرعت تغییر می‏کنند پشتکار به‏ یک ویژگی ناکارآمد‏ تبدیل می‏شود. افراد با پشتکار بالا، ناکامی ‏و خستگی را به عنوان یک چالش می‏نگرند و حتی زمانی که با نقص و یا انتقاد مواجه می‏شوند، به راحتی کارها را رها نکرده و در واقع سعی می‏کنند با کار اضافی آن کار را جبران کنند. این افراد به دنبال موفقیت‏های بیش از اندازه هستند. برعکس افرادی که پشتکار پایینی دارند به صورت سست، غیرفعال، غیرقابل اطمینان، ناپایدار و سرگردان عمل می‏کنند. این افراد در زمانی که احتمال دادن تقویت ثابت باقی می‏ماند (مثل حقوق ماهانه ثابت برای کارکنان یک مجموعه)، معمولا در اقدام به کارها بسیار کند عمل می‏کنند و داوطلب انجام کاری نمی‏شوند.

متن کامل پایان نامه

پایان نامه تفاوت ابعاد شخصیتی سرشت‏ و‏ منش افراد اقدام‏ کننده به‏ خودکشی با افراد بهنجار

:  :                                                                                                                                                                                              برپایه پنداشت از خویشتن به عنوان بخشی از جهان انسانی و جامعه قرار دارد که ‏از آن حس اجتماعی، رحم و شفقت، وجدان و تمایل به انجام امور خیریه مشتق می‏شود. واژه همکاری در برگیرنده تفاوت‏های فردی در میزان هویت‏یابی جمعی و پذیرش دیگران است. افرادی که حس همکاری بالایی دارند، افرادی همدل، صبور، مهربان، حمایت‏کننده و با انصاف هستند و از کم کردن به دیگران لذت می برند.

۱-۶-۷- خودراهبری:  

خودراهبری بر پایه پنداشت از خویشتن به عنوان یک فرد مستقل استوار است. احساساتی نظیر وحدت، احترام، عزت نفس، کارآمدی، رهبری و امیدواری، از این خود انگاره نشات می‏گیرند.

۱-۶-۸- خودفرآوری:

خودفرآوری بر پایه مفهوم از خویشتن به عنوان بخش وحدت یافته‏ای از جهان و منابع پیرامون آن است که ‏از این خود انگاره ‏احساساتی چون مشارکت عارفانه در امور، ایمان مذهبی و متانت و صبوری غیر مشروط نشات می‏گیرد. افرادی که در این خرده‏ آزمون نمرات بالا به دست می‏آورند، زمانی که درگیر روابط اجتماعی بوده و یا در حال انجام کاری هستند، از مرزهای فردی خود فراتر می‏روند. به نظر می‏رسد که‏ آن‏ها در دنیای دیگری سیر می‏کنند و دارای تجربیات اوج هستند و اکثراً افرادی خلاق هستند‏. بر عکس افرادی که سطح خودفرآوری پایینی دارند در روابط خود و یا در هنگام‏ تمرکز بر کارها خودآگاه باقی می‏مانند و به ندرت تحت تأثیر هنر و زیبایی قرار می‏گیرند (کاپلان و سادوک، ۲۰۰۳).

متن کامل پایان نامه

پایان نامه ارشد مدیریت:تاثیر ارتقاء تامین کنندگان

تضمین کیفیت[۱]  

تضمین کیفیت عبارت است از پیشگیری همه جانبه از بروز مشکلات مربوط به کیفیت از طریق

اقدامات برنامه ریزی شده و سیستماتیک (شامل مستند سازی).این کار شامل استقرار یک سیستم

کیفیت خوب، ارزیابی مناسب بودن آن،ممیزی عملکرد و همچنین بازنگری سیستم می باشد.

(نیاورانی،۱۳۸۴)

۲-۲-۷- کنترل کیفیت[۲]

کنترل کیفیت شامل فنون و فعالیتهای عملیاتی است که برای برآورده کردن نیازمندی های کیفیت به کار می روند .به خاطرداشته باشیم که کنترل کیفیت در بر گیرنده فنون و فعالیتهای عملیاتی است که هم برای نظارت بر یک فرآیند و هم برای رفع علل عملکرد غیر رضایتبخش در تمامی مراحل چرخه کیفیت به منظور نیل به کارایی اقتصادی انجام میگیرد. همچنین لازم به ذکر است که برخی از فعالیتهای کنترل کیفیت و تضمین کیفیت به هم مرتبط هستند.(نیاورانی،۱۳۸۴)

چگونه کیفیت را مدیریت کنیم؟

حرکت در جهت کیفیت باید با ایجاد یک دیدگاه سازمانی در امتداد اهداف سازمان شروع شود.تبدیل

اهداف به نتایج (ایجاد کیفیت) از طریق فرآیندهای مدیریتی)توالی فعالیت هایی که نتایج مطلوب را

تولید می کنند( انجام می شود.برای مدیریت کیفیت سه فرآیند اساسی مدیریتی زیر را در نظر می- گیریم:(بخشی،۱۳۸۶)

-۱ طرح ریزی کیفیت: بخشی از مدیریت کیفیت که بر روی تنظیم اهداف کیفی و مشخص نمودن فرآیندهای عملیاتی و منابعی که به برآورده سازی این الزامات می انجامد، تمرکز دارد.

-۲ کنترل کیفیت: بخشی از مدیریت کیفیت که بر روی برآورده سازی کیفی متمرکز می گردد.

-۳ بهبود کیفیت: بخشی از مدیریت کیفیت که بر روی افزایش توانایی برآورده سازی الزامات کیفی متمرکز می گردد.

مجموعه این سه فرآیند را مدل سه گانه جوران [۳]می نامند .

سه فرآیند مذکور در دیدگاه جوران،با هم ارتباط داخلی دارند.فعالیت اولیه،طرح ریزی(برنامه ریزی) کیفیت است.طرح ریزان معین می کنند که مشتریان چه کسانی هستند و نیازهای آن

[۱] Quality Assurance

[۲] Quality Control

[۳] Juran Trilogy Model

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

پایان نامه نوجویی در افراد اقدام‏ کننده به‏ خودکشی و افراد به‏نجار

• تعریف عملیاتی متغیرها

۱-۷-۱- سرشت‏ و ‏منش

ویژگی‏های سرشت‏ و ‏منش شخصیت، نمره‏ای است که توسط آزمودنی‏ها در پاسخ به پرسشنامۀ ۱۲۵ سؤالی سرشت‏ و ‏منش کلو‏نینجر (۱۹۹۴) کسب شده است.

۱-۷-۲- نوجویی

بعد نوجویی شخصیت، نمره‏ای است که توسط آزمودنی‏ها در پاسخ به پرسشنامۀ ۱۲۵ سؤالی سرشت‏ و ‏منش کلو‏نینجر (۱۹۹۴) کسب شده است.

۱-۷-۳- اجتناب از آسیب

بعد اجتناب از آسیب شخصیت، نمره‏ای است که توسط آزمودنی‏ها در پاسخ به پرسشنامۀ ۱۲۵ سؤالی سرشت‏ و ‏منش کلو‏نینجر (۱۹۹۴) کسب شده است.

۱-۷-۴- پاداش- وابستگی

بعد پاداش-وابستگی شخصیت، نمره‏ای است که توسط آزمودنی‏ها در پاسخ به پرسشنامۀ ۱۲۵ سؤالی سرشت‏ و ‏منش کلو‏نینجر (۱۹۹۴) کسب شده است.

 

۱-۷-۵- پشتکار

بعد پشتکار شخصیت، نمره‏ای است که توسط آزمودنی‏ها در پاسخ به پرسشنامۀ ۱۲۵ سؤالی سرشت‏ و ‏منش کلو‏نینجر (۱۹۹۴) کسب شده است.

متن کامل پایان نامه

پایان نامه با موضوع نقش بهبود شاخص رضایت مشتری

خط مشی کیفیت

کارایی فرآیند

مدیریت ارشد باید به منظور حصول اطمینان از اثربخشی فرآیندهای شکل گیری محصول و پشتیبانی،اینگونه فرآیندها را مورد نظارت قرار دهد.

بند ۵-۲- تمرکز بر مشتری

مدیریت باید اطمینان حاصل نماید که نیازمندیهای مشتری شناسایی و با هدف نیل به رضایت وی،

تامین شده است.

بند ۵-۳- خط مشی کیفیت

مدیریت ارشد باید خط مشی کیفیتی با لحاظ شرایط زیر ایجاد نماید:

الف) تناسب با اهداف سازمان

ب) تصریح تعهد به بهبود مستمر اثر بخشی سیستم مدیریت کیفیت

ج) ایجاد چارچوبی به منظور تعیین اهداف کیفیت و بازنگری آن ها

د) حصول اطمینان از درک آن توسط کارکنان

ه) بازنگری به منظور اطمینان از تداوم مناسب بودن

بند ۵-۴- طرح ریزی

بند ۵-۴-۱- اهداف کیفیت

مدیریت ارشد باید اطمینان حاصل نماید که اهداف کیفیت از جمله آن هایی که برای برآورده کردن

الزامات محصول مورد نیازند در فعالیت ها و سطوح مختلف سازمان تعیین شده اند.اهداف کیفیت باید قابل اندازه گیری و سازگار با خط مشی کیفیت باشد.

بند ۵-۴-۱-۱- اهداف کیفیت-متمم

مدیریت ارشد باید اهداف کیفیت و شاخص های اندازه گیری آن ها را تعیین کند.این موارد شامل

اهداف تعیین شده در طرح تجارت نیز می شود و به منظور جاری ساختن خط مشی در سطح سازمان نیز بکار می رود.

۵-۴-۲- طرح ریزی سیستم مدیریت کیفیت

مدیریت ارشد باید اطمینان حاصل نماید که:

–  طرح ریزی سیستم مدیریت کیفیت با هدف دستیابی به اهداف تعیین شده در بند۱-۴ و نیز اهداف کیفیت صورت می پذیرد.

– پیوستگی سیستم مدیریت کیفیت در فرآیند تغییر و اجرای آن حفظ می گردد.

بند ۵-۵- مسئولیت ها، اختیارات و ارتباطات

بند ۵-۵-۱- مسئولیت ها و اختیارات

مسئولیت ها،اختیارات و ارتباطات سازمانی درکلیه سطوح باید تعریف شوند.

بند ۵-۵-۱-۱- مسئولیت کیفیت

مدیریتی که دارای مسئولیت واختیارات لازم برای انجام اقدامات اصلاحی می باشد، باید بلافاصله از

فرآیندها و محصولاتی که منطبق با نیازمندی ها نیستند،اطلاع پیدا کند.

کارکنانی که مسئولیت کیفیت را دارا هستند باید به منظور اصلاح مشکلات کیفیتی اختیار توقف تولید

را داشته باشند.

در تمام شیفت ها باید کارکنانی باشند که یا خود مسئول اطمینان از کیفیت محصولات بوده یا اینکه نماینده شخص مسئول باشند.

بند ۵-۵-۲- نماینده مدیریت

فردی از مدیران که دارای مسئولیت ها و اختیارات زیر باشد بایستی جهت تحقق موارد زیر از سوی

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

پایان نامه اجتناب‏ از‏ آسیب در بین افراد اقدام ‏کننده به‏ خودکشی و افراد به‏نجار

فصل دوم

مباحث نظری و پیشینه پژوهش

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

در این فصل از پژوهش ابتدا مباحث نظری در ارتباط با شخصیت، سرشت‏ و‏ منش و خودکشی و سپس مروری بر پیشینه تحقیقاتی متغیرها ارائه شده است.

• چارچوب نظری متغیرها :

۲-۱-۱- سرشت‏ و ‏منش

۲-۱-۱-۱- شخصیت

به نظر اتکنسیون[۱] و هیلگارد[۲] (۲۰۰۱) شخصیت عبارت است از الگوهای معینی از شیوه‏های تفکر که نحوه سازگاری شخص را به محیط تعیین می‏کند.

در فرهنگ توصیفی علوم‏ تربیت، شخصیت این‏گونه تعریف شده است: مجموعه صفاتی که با ثبات نسبی در یک فرد وجود دارد و به دیگران اجازه می‏دهد ‏تا بتواند رفتار او را از دیگران متمایز سازد (فراهانی و همکاران، ۱۳۸۳).شخصیت، مجموعه‏ای از جنبه‏های بدنی، عادات، تمایلات، حالات، افکار و رفتارهایی است که در فرد به صورت خصوصیات و صفاتی نسبتا پایدار در آمده است و به صورت یک کل واحد عمل می‏کند (حسینی، ۱۳۸۷).

پروین (۲۰۰۱) ضمن برشماری چند فرض مشخص درباره ماهیت شخصیت، شخصیت را آن دسته از ویژگی‏های فرد یا افرادی می‏داند که الگو‏های ثابت رفتاری آن‏ها را نشان می‏دهد.این فرض‏ها عبارت است از:

• ارگانیسم انسان خصوصیاتی متفاوت از سایر‏گونه‏ها دارد و این تفاوت‏ها در مطالعه شخصیت، اهمیت خاصی دارد.
• رفتار انسانی پیچیده است و درک شخصیت انسان ایجاب می‏کند که به این پیجیدگی‏های رفتاری توجه شود.
• رفتار همیشه آن نیست که به نظر می‏آید و بین یک رفتار و علل آن رابطه ثانی وجود ندارد.
• همیشه از عواملی که رفتار ما را تعیین می‏کنند، آگاه نیستیم و یا آن‏ها را تحت کنترل نداریم (به نقل از روبینز[۳] و همکاران، ۲۰۰۲).
• شخصیت عبارت است از مجموعه ویژگی‏های جسمانی، روانی و رفتاری که هر فرد را از افراد دیگر متمایز می‏کند (کریمی، ۱۳۸۵).

شخصیت افراد منحصر به فرد است، اما شخصیت افراد مختلف دارای وجوه اشتراک نیز هست.هم‏چنین شخصیت فرد بالغ نسبتاً ثابت باقی می‏ماند اما دو عامل رشد و تجربه می‏توانند آن را تغییر دهند (حسینی،۱۳۸۷).

[۱] – Etecsion

[۲] – Hiligard

[۳] – Robins

متن کامل پایان نامه

پایان نامه ارشد مدیریت:سنجش بهبود شاخص رضایت مشتری

الزامات مستندسازی

بند ۴-۲-۱-کلیات: مستندسازی سیستم مدیریت کیفیت باید شامل موارد زیر باشد:

• خط مشی کیفیت واهداف کیفیت
• نظامنامه کیفیت
• روش های اجرایی تعیین شده بوسیله استاندارد
• مستندات لازم به تشخیص سازمان
• سوابق کیفیت تعیین شده بوسیله استاندارد

گستردگی مستندات سیستم مدیریت کیفیت می تواند در هر سازمان متناسب با موارد ذیل متفاوت

باشد:

• براساس اندازه و نوع فعالیت سازمان
• پیچیدگی فرآیندها و ارتباطات بین آن ها
• سطح مهارت کارکنان

بند ۴-۲-۲-نظامنامه کیفیت

• سازمان باید نظام نامه کیفیتی را ایجاد و نگهداری نماید که شامل موارد ذیل باشد:
• دامنه سیستم کیفیت شامل جزئیات و ازجمله تشریح تعدیلات انجام شده
• روش های اجرایی و یا ارجاع به آن ها
• بیان ارتباط بین فرآیندهای سیستم مدیریت کیفیت

بند ۴-۲-۳-کنترل مستندات

کلیه مدارک سیستم کیفیت باید براساس یک روش اجرایی مدون تحت کنترل قرار گیرند.این

کنترل ها باید شامل موارد زیر گردد:

• چگونگی تایید مدارک قبل از صدور به منظور اطمینان از کفایت آن ها
• نحوه بازنگری و به روز آوری مدارک درصورت نیاز و مراحل تایید مجدد آن ها
• چگونگی شناسایی تغییرات و آخرین وضعیت بازنگری مدارک
• اطمینان از دردسترس بودن مدارک قابل استفاده درمکان هایی مشخص
• خوانا،قابل شناسایی و دستیابی
• اطمینان از شناسایی مدارک برون سازمانی و تحت کنترل توزیع آن ها
• خارج ساختن مدارک غیر مع تبر از دسترس به منظور جلوگیری از استفاده غیرعمدی آن ها

لازم به ذکر است که سوابق کیفیت نیز نوعی از مدارک هستند که باید تحت کنترل قرارگیرند .

بند ۴-۲-۳-۱- مشخصات مهندسی

سازمان باید فرآیندی برای اطمینان از بازنگری، توزیع و اجرا به موقع کلیه مشخصات استانداردهای

مهندسی مشتری و تغییراتی که بر مبنای برنامه زمان بندی مشتری هستند داشته باشد.مقاطع زمانی که

هریک از تغییرات در تولید اعمال می شود باید حفظ گردد.این کار باید شامل به روز کردن مدارک

نیز باشد.

بند ۴-۲-۴- کنترل سوابق کیفیت

تدوین یک روش اجرایی مدون به منظور نشان دادن نحوه شناسایی،تهیه ، دستیابی سریع، محافظت،

نگهداری و نیز محل و مدت زمان نگهداری آن ها

بند ۴-۲-۴-۱- نگهداری سوابق

سازمان باید به منظور تأمین الزامات قانونی و نیازمندیهای مشتری، دوره نگهداری مدارک و سوابق

مرتبط با سیستم مدیریت کیفیت را تعریف نماید.

بند ۵ – مسئولیت مدیریت: شامل بندهای فرعی زیر است که الزامات هر بند در ذیل آن آورده شده

است.

بند ۵-۱- تعهد مدیریت

مدیریت ارشد باید شواهدی جهت اثبات تعهد خود نسبت به توسعه و اجرای سیستم مدیریت کیفیت

و بهبود مستمر اثربخشی آن ارائه نماید. این شواهد از طرق زیر می تواند ارائه گردد:

الف) تذکر اهمیت تامین نیازمندی های مشتری و رعایت قوانین قراردادی به کارکنان

ب) ایجاد خط مشی کیفیت

ج) ایجاد اهداف کیفیت

د) بازنگری مدیریت

ه) اطمینان از دردسترس بودن منابع

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

پایان نامه تفاوت افراد بهنجار و افراد اقدام ‏کننده به‏ خودکشی و در بعد شخصیتی پاداش- وابستگی

۲-۱-۱-۲- خصوصیات افراد با شخصیت سالم

• می‏تواند و می‏خواهد مناسب سن خود مسئولیت‏هایی را به عهده بگیرد.
• از تجربه‏های موفقش لذت می‏برد.
• علاقمند است مسئولیت‏های نقش‏های خود را در زندگی بپذیرد.
• به مسائل و مشکلاتی که مستلزم حل هستند می‏تازد.
• از برطرف کردن موانع خوشبختی لذت می‏برد.
• با حداقل نگرانی، تعارض و اندرزجویی تصمیم می‏گیرد.
• برسر انتخابش می‏ایستد مگر این که متقاعد شود که انتخابش نادرست بوده است.
• از پیشرفت‏های واقعی بیش از پیشرفت‏های خیالی رضایت دارد.
• می‏تواند ‏تفکر را به عنوان دستور کار، به وسیله تعویق انداختن کار یا گریز از کار به‏کار ببرد.
• به جای توجیه شکست‏ها از آن‏ها یاد می‏گیرد.
• موفقیت‏هایش را بزرگ جلوه نمی‏دهد یا آن‏ها را به حوزه‏های نامربوط شامل نمی‏کند.
• می‏داند هنگام کارکردن چگونه کار کند و موقع بازی کردن چگونه بازی کند.
• می‏تواند به موقعیت‏های زیان آور ((نه)) بگوید.
• می‏تواند به موقعیت‏هایی که نهایتاً به او کمک می‏کند ((آری)) بگوید.
• می‏تواند هنگامی‏که به حقوقش تجاوز می‏شود مستقیماً اظهار خشم کند.
• می‏تواند مستقیماً و با میزان و نوع خاص، مهرورزی کند.
• می‏تواند درد و ناکامی هیجانی را در صورت لزوم‏تحمل کند.
• می‏تواند با مشکلات مواجهه شود و با آن‏ها کنار آید.
• می‏تواند انرژی خود را روی هدف مهم متمرکز کند (شعاری نژاد، ۱۳۷۳).

متن کامل پایان نامه

پایان نامه پشتکار افراد اقدام‏ کننده به‏ خودکشی در مقایسه با افراد به‏نجار

۲-۱-۱-۳- عوامل بوجود آورنده شخصیت:

چون شخصیت را می‏توان مجموعه ویژگی‏های جسمانی، روانی و رفتاری در افراد در نظرگرفت، پس عواملی که به‏وجود آورنده این ویژگی‏‏ها است ساخته وراثت و بخش دیگر آن زاینده عوامل اجتماعی یا محیط است. تعیین این‏که کدام یک از این دو عامل نقش مهم‏تری در ایجاد شخصیت دارند، کار غیر ممکنی است. اما بدیهی است که شخصیت هر فرد حاصل تعامل و تأثیر متقابل هر دو عامل است. بدین معنی که از یک سو عوامل محیطی در چهار چوب امکانات و محدودیت‏های فیزیولوژیکی و ساختار توارثی تأثیر می‏کنند و از سوی دیگر توانائی‏های بالقوه که عمدتاً محصول توارث هستند هنگامی می‏توانند شکوفا شوند و از قوه به فعل در آیند که محیط مناسبی برای شکوفا شدن داشته باشند (روبینز[۱]، ۲۰۰۲).

الف – وراثت :

مقصود از وراثت عواملی است که به هنگام‏ تشکیل جنین وجود دارند. شکل فیزیکی انسان، جذابیت صورت، جنس، خلق و خوی، ترکیب ماهیچه‏ها، میزان انرژی و سلامت جسمی از جمله خصوصیاتی است که معمولاً بخش یا تمامی آن‏ها تحت تأثیر وجود پدر و مادر بوده و بر اساس آن شکل می‏گیرد. در بحث مربوط به نقش ارث در تشکیل شخصیت، آخرین توجیهی که در این زمینه می‏شود، این است که شخصیت فرد عبارت است از ساختار مولکولی، ژن‏ها که در کروموزوم قرار دارند ( رابینز، ۲۰۰۲).

بحث‏های دقیقی که درباره نقش ارث یا محیط در ایجاد و شکل‏گیری شخصیت می‏شود، بر محور این نظریه می‏چرخد که این دو عامل نقش مهمی ‏دارند. وراثت اندازه‏ها یا محدودیت‏های خارجی را تعیین می‏کند وشیوه ای از فرد خود را با خواسته‏ها و شرایط محیط وفق می‏دهد، تعیین کننده‏ی توان بالقوه او است (رابینز، ۲۰۰۲).

ب- موقعیت:

موقعیت یا وضعیت، عامل دیگری است که در خصوص شکل گیری شخصیت، به دو عامل ارث و محیط اضافه شده است، شخصیت فرد، در حالی که دارای ثبات رویه و پایدار است، ولی در موقعیت‏های مختلف تغییر می‏کند. خواست‏ها، تمنیات و میل‏های گوناگون در موقعیت‏های مختلف باعث می‏شوند که شخص در هر موقعیتی جنبه خاصی از شخصیت خود را ابراز نماید. بنابر این، بناید الگوهای شخصیتی را به صورت جداگانه و منفک از بقیه مورد ‏توجه قرار داد.

[۱]-Robins

متن کامل پایان نامه

پایان نامه خود راهبردی افراد اقدام کننده به‏ خودکشی و افراد به‏نجار

۲-۱-۱-۴- دیدگاه‏های قدیمی‏در حوزه شخصیت:

• بقراط:

بقراط بدن انسان را دارای چهار نوع خلط تصور می‏کرد: خون، بلغم، صفرا، سودا. وی معتقد بود که میان جسم آدمی‏ و جهان خارج ارتباطی برقرار است و عناصر چهارگانه‏ آب، باد، خاک، آتش که پیش از او به وسیله امپدوکلس[۱] فیلسوف دیگر یونانی، عناصر تشکیل دهنده جهان فرض شده بودند، در بدن خواص و آثاری دارند. بدین معنی که خاصیت آتش گرمی، خاصیت باد سردی، خاصیت خاک خشکی و خاصیت آب تری است. خون افراد به‏هنجار، هر چهار عنصر را به مقدار مساوی و متعادل داراست از سوی دیگر، بلغم نماینده رطوبت آب، صفرا نماینده گرمی آتش، سودا نماینده خشکی خاک است (کریمی، ۱۳۸۵).

• جالینوس:

جالینوس بر  اساس نظرات بقراط بر این عقیده بود که مردم بر مبنای غلبه هر یک از این اخلاط در بدن، از نظر صفات و ویژگی‏های جسمی‏ و روانی از یک‏دیگر متمایز خواهند شد. این چهار مزاج عبارت بودن از:

 

الف- سودایی مزاج:

این افراد معمولاً سیه چرده و بلند بالا هستند، اعمال تنفسی و جریان خون کند و ضعیف دارند. سودایی مزاجان افرادی خیالاتی، مغموم، غیر اجتماعی، مضطرب، بدبین و ناراحت هستند.

ب- صفراوی مزاج:

باریک اندام، رنگ پوست گرم، خشک و زیتونی، تنفس در آنان تند و شدید و حرکت‏های آنان مقطع و تند است. از نظر خلق و خوی تند، زود خشم، برتری جو، جاه طلب، حسود، کم خواب و پر کابوس‏اند.

ج- بلغمی مزاج:

چاق، پر چربی و سرخ‏رو هستند. جریان خون و تنفس آن‏ها کند است و عضلات شل و سست‏اند. خواب این افراد عمیق و سنگین است. زود آشنا و اجتماعی، لاقید و کم فعالیت و بی درد و کند ذهن‏اند.

د- دموی مزاج:

چون در این مزاج غلبه با خون است، جریان خون تند است، ظاهری خوش آب و رنگ دارد، اشتهایش خوب و خوابش سنگین است، خوش گذران، خوشبین، جدی و فعال است. اما از نظر فعالیت‏های ذهنی سطحی و کم عمق است. این طبقه‏بندی از لحاظ ارزش علمی فاقد اعتبار است. با وجود این مقبولیت فراوانی یافته ‏است و مردمان عامی‏ در زبان روزمره به کرات از این طبقه‏بندی برای نامیدن افراد استفاده می‏کنند (کریمی، ۱۳۸۵).

[۱]-Empedocleks

متن کامل پایان نامه