پایان نامه کارشناسی ارشد:تاثیر منابع ناکارآمدی هرکدام از شرکت های ناکارامد

CCR-OUTPUT سال ۱۳۸۹:

در این بخش برای جلوگیری از تکرار نتایج و ازدحام،بصورت تصادفی از چند شرکت برای نمایش داده ها استفاده گردید که عبارتند از:

تراکتورسازی،نیرومحرکه،امین،لقمان،سخت آژند

 

شرکت تراکتورسازی:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۱۱۱۴۱۲

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                        ۷۹۷٫۵۷%           افزایش

نسبت انی به میزان                                                          ۹۹۹٫۹۰%            افزایش                               

نسبت جاری به میزان                                                       ۹۹۹٫۹۰%            افزایش

شاخص EPS به میزان                                                     ۷۹۷٫۵۷%           افزایش

 

شرکت نیرومحرکه: ناکارا به عدد ناکارایی ۰٫۵۶۹۳۸۴

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                        ۳۸۵٫۲۹%            افزایش

نسبت انی به میزان                                                           ۷۵٫۶۳%            افزایش                          

نسبت جاری به میزان                                                        ۵۸۵٫۰۰%            افزایش

شاخصEPSبه میزان                                                        ۱۷۴٫۳۲%           افزایش

 

شرکت امین:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۱۸۹۳۸۱

برای رسیدن به کارایی باید:

 

سود خالص به میزان                                                           ۴۲۸٫۰۴%           افزایش

نسبت انی به میزان                                                            ۹۹۹٫۹۰%           افزایش                           

نسبت جاری به میزان                                                        ۹۹۹٫۹۰%          افزایش

شاخصEPSبه میزان                                                       ۴۲۸٫۰۴ %         افزایش

 

شرکت لقمان: ناکارا با عدد کارایی  ۰٫۲۲۳۷۱

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                        ۳۴۷٫۰۱%            افزایش

نسبت انی به میزان                                                           ۹۹۹٫۹۰%            افزایش                             

نسبت جاری به میزان                                                        ۶۹۷٫۳۱%           افزایش

شاخصEPSبه میزان                                                        ۳۴۷٫۰۱%          افزایش

 

شرکت سخت آژند: کارا

متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد

پایان نامه رابطه بین نرخ رشدتورم و نرخ افزایش سهم خانوارها در هزینه های درمانی

تورم

تورم شدید برای بعضی از مردم به منزله مالیات و برای برخی دیگر به مثابه نوعی کمک مالی (یارانه) تلقی می‎شود.(کتابی، ۱۳۷۱: ۶۸).

یکی از بارزترین خصوصیات تورم، عدم تناسب و هماهنگی بین افزایش قیمت‎ها و درآمدهاست به گونه‎ای که قیمت تمامی کالاها با نرخ یکسانی افزایش نمی‎یابد. بعضی از کالاها دچار افزایش قیمت شدید و برخی دیگر با افزایش قیمت کمی رو به رو می‎شوند. به همین ترتیب افزایش درآمدها نیز برای گروههای مختلف جامعه متفاوت خواهند بود. تورم شدید به افرادی که درآمد اسمی ثابت دارند (مانندکارمندان دولت، کارگران، حقوق بگیران، افراد بازنشسته و مستمری بگیران) به شدت صدمه می‎زند و از قدرت خرید آنان می‎کاهد و به افرادی که دارای ذخایر دارائی‎های ثابت از قبیل مسکن، زمین، جواهرات، عتیقه، اتومبیل، انبارهای کالا و سایر دارائی‎ها هستند سود می‎رساند. در نتیجه افراد بادرآمد ثابت که فقرا را نیز شامل می‎شود از افزایش تورم متضرر خواهند شد.

تورم از جمله متغیرهایی است که نه تنها توجه اقتصاددانان را به خود جلب کرده، بلکه به دلیل آثار و پیامدهای اجتماعی آن سیاستمداران نیز مایل‌هستند تغییرات تورم را بررسی کنند. درحقیقت تورم و گرانی چیزی نیست جز کاهش ارزش پول و در واقع ما با آن میزان پولی که در اختیار داریم نسبت به چندماه یا چند سال قبل کالا‌ی کمتری می‌توانیم بخریم. تورم دو رقمی موجود در وضعیت فعلی کشور، به‌طور قطع، ازجمله دغدغه‌های اصلی دولت است. مهم‌ترین بحث در خصوص مهار تورم شناسایی علل آن است و در اقتصادی که نتوان علت‌های وجود تورم را بررسی کرد، بحث از مبارزه با آن به بیراهه رفتن است. ضمن اینکه برای مهار تورم و افزایش مداوم قیمت‌ها باید شناخت درستی از آثار و پیامدهای وجود تورم داشت.

 

۲-۲عوامل ایجاد تورم

گاهی تورم ناشی از افزایش هزینه تولید است که آثار این افزایش را در قیمت کالا‌ها می‌توان دید به طوری که این افزایش هزینه‌ها می‌تواند ناشی از افزایش دستمزدها، نرخ بالا‌ی حمل و نقل، تولید، سوخت موردنیاز و افزایش نرخ بهره‌بانکی باشد.

تورم همچنین می‌تواند ناشی از افزایش قیمت کالا‌های وارداتی باشدکه تورم وارداتی نامیده می‌شود. کالا‌هایی مانند ماشین‌آلا‌ت، تجهیزات صنعتی و تولیدی که در داخل کشور جانشین ندارند، با افزایش قیمت در خارج و به دلیل عدم‌تولید آن کالا‌ها در داخل کشور، ناگزیر به واردات آنها به هر قیمتی می‌شویم.

یکی از علل ایجاد تورم را می‌توان ناشی از عدم تعادل میان عرضه و تقاضا دانست. وقتی درجامعه‌ای عرضه و تقاضای کالا‌یی در شرایط مطلوب قرار نگیرد، تورم ایجاد می‌شود.

افزایش نرخ ارز خارجی هم به مفهوم کاهش ارزش پول کشور است و از آنجا که صادرات کشور در مقابل واردات کمتر است، این اثر در داخل کشور بیشتر خود را نشان می‌دهد.

در کنار همه این علل، تورم با ساختار کشور نیز ارتباط دارد. بدین مفهوم که وقتی ساختار تولید درست عمل نمی‌کند، تورم پدید می‌آید. در کشورهای کم توسعه یافته مهم‌ترین مشکل، تورم ساختاری است که ناشی از کم توسعه یافتگی ساختار تولید است. به طوری که بازدهی پایین تولید پاسخگوی حجم نیازهای جمعیتی نیست. به عبارت دیگر، رشد نامتعادل بخش‌های اقتصادی به علت ساختار اقتصادی کشور است به طوری که توسعه سریع یک بخش و تحولا‌ت ناشی از آن موجب پیدایش عدم تعادل و ناهماهنگی بین سایر بخش‌های اقتصادی می‌شود.

علت دیگر تورم از بعد تقاضا است. هرگاه متوسط رشد نقدینگی بالا‌تر از متوسط نرخ رشد تولید ناخالص داخلی (GDP) باشد، این امر باعث عدم تعادل بین تقاضا و عرضه و در نتیجه منجر به افزایش سطح عمومی‌قیمت‌ها می‌شود. افزایش نقدینگی به‌طور عمده در واکنش به افزایش پایه پولی بوده و افزایش پایه پولی نیز ناشی از افزایش دارایی‌های خارجی و بدهی دولت به بانک مرکزی است. عدم تعادل بین درآمدها و هزینه‌های دولت از دیگر عوامل بروز تورم از جنبه تقاضا است.

علت دیگر تورم از بعد عرضه است و عواملی که موجب بروز این مسأله می‌شود، عبارت‌اند از: وجود ظرفیت خالی در بخش تولید، پایین بودن سهم سرمایه‌گذاری بخش خصوصی، ناچیز بودن سرمایه‌گذاری خارجی، پایین بودن سهم صادرات کشور، بالا‌بودن قیمت محصولا‌ت صنعتی و…

یکی دیگر از علل بروز تورم، انتظارات تورمی‌دریک جامعه است. اگر مردم براساس تجارب گذشته خود یا بر مبنای مشاهدات بازار پیش‌بینی کنند که در آینده نزدیک قیمت رو به افزایش خواهد بود، میزان هزینه و خریدهای خود را افزایش می‌دهند و از طرف دیگر تولیدکنندگان و فروشندگان نیز از فروش و عرضه کالا‌های خود (به امید افزایش قیمت درآینده) خودداری می‌کنند. بدیهی است در این صورت با این سیاست، عرضه و تقاضا اثر مستقیم بر قیمت‌ها خواهد داشت و موجب افزایش تورم می‌شود.

علت دیگر تورم، کاهش نرخ پس‌انداز است. همچنانکه گفته شد، عدم ثبات قیمت‌ها همواره اثر نامطلوبی بر ثبات اقتصادی یک کشور و انتظارات مردم نسبت به آینده دارد که در نتیجه، این شرایط، منجر به کاهش نرخ پس‌انداز و حتی در بعضی مواقع نرخ رشد منفی پس‌انداز می‌شود و دلیل عمده آن افزایش هزینه‌های استهلا‌ک ناشی از افزایش نرخ ارز و نرخ بالا‌ی فرسودگی ماشین‌آلا‌ت سرمایه‌ای است. از دیگر آثار مهم کاهش پس‌انداز، تأثیر بر سطح سرمایه‌گذاری است که موجب افزایش تقاضا و به طبع افزایش سطح عمومی‌قیمت‌ها می‌شود.

در کنار سایر علل ذکر شده، اثر تغییرات نرخ ارز بر سطح قیمت‌ها نیز از  دیگر عوامل تورم است که از سیاست‌های اقتصادی کلا‌ن کشور ناشی می‌شود. اگر افزایش نرخ ارز تواCم با اجرای سیاست‌های انبساطی مالی و پولی باشد، موجب تشدید و فشار تورم خواهد شد و چنانچه این افزایش با اجرای سیاست‌های انقباضی مالی و پولی همراه باشد، آثار قابل ملا‌حظه‌ای بر تورم و نیز سطح عمومی‌قیمت‌ها نخواهد داشت.

عامل دیگر تورم، بالا‌ بودن نرخ سود تسهیلا‌ت بانکی است. به‌طوری که این مسأله موجب می‌شود تا تولید کنندگان داخلی در بازارهای جهانی از قدرت رقابتی کمتری نسبت به رقبای خارجی خود برخوردار باشند. بنابراین تولیدکنندگان انتظار دارند، نرخ سود تسهیلا‌ت از سوی بانک‌ها کاهش داده شود تا هزینه‌های تولید کاهش یابد و در نهایت اینکه عدم ثبات و آرامش می‌تواند منجر به تورم شود به طوری که اگر در کشوری ثبات و امنیت نباشد موجب کاهش سرمایه‌گذاری و کاهش تولید می‌شود که تورم را به همراه خواهد داشت.

 متن فوق تکه ای از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

متن کامل

پایان نامه مدیریت :تعیین تصمیمات برای قرار گرفتن شرکت های ناکارا درمرز کارا

CCR-OUTPUT سال ۱۳۸۸:

در این بخش برای جلوگیری از تکرار نتایج و ازدحام،بصورت تصادفی از چند شرکت برای نمایش داده ها استفاده گردید که عبارتند از:

تراکتورسازی،نیرومحرکه،امین،لقمان،سخت آژند

 

شرکت تراکتورسازی:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۱۷۲۱۹۳

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                        ۴۸۰٫۷۵%           افزایش

نسبت انی به میزان                                                          ۹۹۹٫۹۰%            افزایش                               

نسبت جاری به میزان                                                       ۹۹۹٫۹۰%            افزایش

شاخص EPS به میزان                                                     ۴۸۰٫۷۵%           افزایش

 

شرکت نیرومحرکه: ناکارا به عدد ناکارایی ۰٫۲۶۶۷۴۱

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                        ۲۹۴٫۵۷%            افزایش

نسبت انی به میزان                                                           ۲۷۴٫۵۷%            افزایش                          

نسبت جاری به میزان                                                        ۸۵۱٫۴۱%            افزایش

شاخصEPSبه میزان                                                        ۲۷۴٫۹۰%           افزایش

 

شرکت امین:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۶۰۴۶۴۲

برای رسیدن به کارایی باید:

 

سود خالص به میزان                                                           ۶۵٫۳۹%           افزایش

نسبت انی به میزان                                                            ۵۸۸٫۲۲%           افزایش                           

نسبت جاری به میزان                                                        ۵۷۳٫۵۸ %          افزایش

شاخصEPSبه میزان                                                          ۶۵٫۳۹ %         افزایش

 

شرکت لقمان: ناکارا با عدد کارایی  ۰٫۳۴۵۶۱۷

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                        ۱۸۹٫۳۴%            افزایش

نسبت انی به میزان                                                           ۹۹۹٫۹۰%            افزایش                             

نسبت جاری به میزان                                                        ۹۹۹٫۹۰%           افزایش

شاخصEPSبه میزان                                                        ۱۸۹٫۳۴%          افزایش

 

شرکت سخت آژند: کارا

 

۴-۳-۲- CCR-INPUT سال ۱۳۸۹:

در این بخش برای جلوگیری از تکرار نتایج و ازدحام،بصورت تصادفی از چند شرکت برای نمایش داده ها استفاده گردید که عبارتند از:

تراکتورسازی،نیرومحرکه،امین،لقمان،سخت آژند

 

شرکت تراکتورسازی:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۱۱۱۴۱۲

برای رسیدن به کارایی باید:

کل دارایی به میزان                                                 ۸۸٫۸۶%                      کاهش

نرخ بازگشت حقوق صاحبان سهام به میزان                    ۸۸٫۸۶%                       کاهش

نسبت انی به میزان                                                 ۱۴۹٫۶۷%                      افزایش

نسبت جاری به میزان                                             ۹۹۹٫۹۰ %                      افزایش

متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد

پایان نامه مدیریت :تعیین تصمیمات برای قرار گرفتن شرکت های ناکارا درمرز کارا

-CCR-OUTPUT سال ۱۳۸۸:

در این بخش برای جلوگیری از تکرار نتایج و ازدحام،بصورت تصادفی از چند شرکت برای نمایش داده ها استفاده گردید که عبارتند از:

تراکتورسازی،نیرومحرکه،امین،لقمان،سخت آژند

 

شرکت تراکتورسازی:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۱۷۲۱۹۳

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                        ۴۸۰٫۷۵%           افزایش

نسبت انی به میزان                                                          ۹۹۹٫۹۰%            افزایش                               

نسبت جاری به میزان                                                       ۹۹۹٫۹۰%            افزایش

شاخص EPS به میزان                                                     ۴۸۰٫۷۵%           افزایش

 

شرکت نیرومحرکه: ناکارا به عدد ناکارایی ۰٫۲۶۶۷۴۱

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                        ۲۹۴٫۵۷%            افزایش

نسبت انی به میزان                                                           ۲۷۴٫۵۷%            افزایش                          

نسبت جاری به میزان                                                        ۸۵۱٫۴۱%            افزایش

شاخصEPSبه میزان                                                        ۲۷۴٫۹۰%           افزایش

 

شرکت امین:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۶۰۴۶۴۲

برای رسیدن به کارایی باید:

 

سود خالص به میزان                                                           ۶۵٫۳۹%           افزایش

نسبت انی به میزان                                                            ۵۸۸٫۲۲%           افزایش                           

نسبت جاری به میزان                                                        ۵۷۳٫۵۸ %          افزایش

شاخصEPSبه میزان                                                          ۶۵٫۳۹ %         افزایش

 

شرکت لقمان: ناکارا با عدد کارایی  ۰٫۳۴۵۶۱۷

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                        ۱۸۹٫۳۴%            افزایش

نسبت انی به میزان                                                           ۹۹۹٫۹۰%            افزایش                             

نسبت جاری به میزان                                                        ۹۹۹٫۹۰%           افزایش

شاخصEPSبه میزان                                                        ۱۸۹٫۳۴%          افزایش

 

شرکت سخت آژند: کارا

 

۴-۳-۲- CCR-INPUT سال ۱۳۸۹:

در این بخش برای جلوگیری از تکرار نتایج و ازدحام،بصورت تصادفی از چند شرکت برای نمایش داده ها استفاده گردید که عبارتند از:

تراکتورسازی،نیرومحرکه،امین،لقمان،سخت آژند

 

شرکت تراکتورسازی:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۱۱۱۴۱۲

برای رسیدن به کارایی باید:

کل دارایی به میزان                                                 ۸۸٫۸۶%                      کاهش

نرخ بازگشت حقوق صاحبان سهام به میزان                    ۸۸٫۸۶%                       کاهش

نسبت انی به میزان                                                 ۱۴۹٫۶۷%                      افزایش

نسبت جاری به میزان                                             ۹۹۹٫۹۰ %                      افزایش

متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد

پایان نامه درامدهای نفتی و تفاضل بین تورم و نرخ افزایش سهم خانوارها در هزینه درمانی

 

متن کامل

با نگاهی جامع به افزایش قیمت کالا‌ بر حسب شرایط حاکم بر هر جامعه (از نظر فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و…) که متأثر ازعوامل داخلی و خارجی در بازار است و در درازمدت ناشی از ساختار کلا‌ن اقتصادی شامل زیرساخت‌ها، نظام اطلا‌عاتی، اعتبارات و … است و در کوتاه‌مدت، تحت تأثیر عوامل مؤثر بر تعیین قیمت‌کالا‌ (نوسان قیمت نهاده‌های تولید، هزینه‌های بازاریابی و…) قرار می‌گیرد، محصولا‌ت کشاورزی با توجه به ماهیت ساختار تولید و ویژگی‌های خاص خود نسبت به سایر کالا‌ها از حساسیت بیشتری برخوردار هستند، بنابراین عوامل مؤثر بر نوسان قیمت کالا‌های کشاورزی اعم از عوامل داخلی و خارجی به‌نسبت محصولا‌ت صنعتی بیشتر و در نتیجه بازتاب نوسان قیمت و آثار روانی آن شدیدتر است. وزارت جهادکشاورزی به عنوان متولی حمایت از تولید محصولا‌ت کشاورزی باید تمام تلا‌ش خود را برای تحقق اهداف برنامه‌ها و سیاست‌های کلا‌ن کشور به کار بندد تا بتواند ضمن تأمین نیازهای غذایی افراد جامعه (ایجاد امنیت غذایی)، با سیاستگذاری مناسب مانع از کمبود عرضه مایحتاج روزانه مردم جامعه شود و بر‌حسب شرایط و مقتضیات زمانی جامعه، عرضه کالا‌های کشاورزی را تنظیم کند. جلوگیری از افزایش قیمت محصولا‌ت کشاورزی تنها با افزایش سطح عرضه محصولا‌ت اتفاق نخواهد افتاد، بلکه عواملی که خارج از حوزه اختیارات وزارت جهاد کشاورزی است نیز باید این بخش را برای جلوگیری از افزایش قیمت تولیدات یاری کند. این عوامل ناظر بر مرحله تأمین نهاده‌های قبل از تولید (مثل کود، سم، بذر و…) و خدمات مربوط (مواد بسته‌بندی، دستمزد کارگر و …) و مرحله بعد از تولید و ارایه محصول به بازار (شامل بازاریابی، حمل و نقل، بسته‌بندی، فرآوری، تبلیغات و …) است که در حوزه وظایف سایر دستگاه‌ها مثل وزارت صنایع و معادن (کارخانه‌های فرآوری و …)، وزارت بازرگانی (تنظیم بازار)، وزارت کار و امور اجتماعی (افزایش دستمزد کارگر، بیمه و…) و نیروی انتظامی‌(قاچاق دام و محصولا‌ت کشاورزی) است. برای جلوگیری از افزایش قیمت‌ها در بخش کشاورزی پیشنهادهای زیر ارایه می‌شود:

–           ایجاد بسترهای لا‌زم برای اصلا‌ح زیرساخت‌های عوامل مؤثر بر افزایش قیمت (نظام اطلا‌عاتی، اعتبارات، آموزش، مشارکت بخش خصوصی و …) در درازمدت.

تورم، نرخ افزایش قیمت‌ها طی یک دوره زمانی معین است. تورم، معمولا یک سنجه کلی از قبیل افزایش عمومی در قیمت‌ها یا افزایش هزینه زندگی در یک کشور است؛ اما به شکل محدودتری نیز تعریف می‌شود (تورم کالاهای معین از قبیل غذا یا برای خدمات، از قبیل اصلاح موی سر). تورم در هر جا به کار رود، بیانگر میزان گران‌تر شدن مجموعه‌ای از کالاها یا خدمات طی یک دوره معین زمانی معمولا سالانه است.(.طیب نیا، علی ۱۳۷۵)،

تورم (به انگلیسی: Inflation) از نظر علم اقتصاد اشاره به افزایش سطح عمومی تولید پول، در آمدهای پولی و یا قیمت است. تورم عموماً به معنی افزایش غیرمتناسب سطح عمومی قیمت در نظر گرفته می‌شود.تورم، روند فزاینده و نامنظم افزایش قیمت‌ها در اقتصاد است. هر چند بر پایه نظریه‌های گوناگون، تعریف‌های متفاوتی از تورم ارائه می‌شود، اما، تمامی آنها به روند فزآینده و نامنظم افزایش در قیمت‌ها اشاره دارند. مفهوم امروزی تورم، در سده نوزدهم میلادی رواج یافت. پیش از آن، مفهوم دیگری از تورم وجود داشت که جهت نشان دادن افزایش حجم اسکناس‌های غیرقابل تبدیل به طلا به کار برده می‌شد.

نرخ تورم برابر است با تغییر در یک شاخص قیمت که معمولاً شاخص قیمت مصرف کننده‌است.

انواع تورم در نظریه هاى اقتصادى، تورم را به سه نوع تقسیم مى کنند:

تورم خزنده (آرام یا خفیف ): به افزایش ملایم قیمت ها گفته می شود. در تورم خفیف , افزایش قیمت بین ١ تا ۶ درصد، حداکثر ۴ درصد یا بین ۴ تا ٨ درصد در سال ذکر شده است.

تورم شدید (تورم شتابان یا تازنده ): در این نوع تورم آهنگ افزایش قیمت ها تند و سریع است . براى تورم شدید, ١۵ تا ٢۵ درصد در سال را نوشته اند.

تورم بسیار شدید (تورم افسار گسیخته، فوق تورم و ابر تورم ): این نوع تورم شدیدترین حالت تورم به شمار مى رود . معیار تورم بسیار شدید را ۵٠ درصد در ماه یا دو برابر شدن قیمت ها در مدت شش ماه و … بیان داشته اند.

البته نمی توان نرخ ثابتی ارائه کرد زیرا این مقادیر با توجه به شرایط زم انی و … عوض می شوند. علاوه بر این تقسیم بندی کلی می توان تورم را به دسته های کوچکتری نیز تقسیم کرد: (طیب نیا، علی ۱۳۷۵)،

۱-تورم پنهان: در آن قیمت ثابت ولی کیفیت کمتر می شود.

۲-تورم خزنده : تورمی آرام و پیوسته است . معمولا به علت افزایش تقاضا است . بعضی اقتصاددانان معتقند که محرکی برای افزایش درآمد است و بعضی دیگر معتقند که سبب .(% کاهش قدرت خرید است (هر ٢۵ سال ۵٠ تورم رسمی: به علت افزایش عرضه پول از سوی دولت.

۳-تورم ساختاری : به علت افزایش قیمت ها به دلیل وجود تقاضای اضافی . در این نوع تورم دستمزدها به دلیل وجود فشار (کمبود) در برخی بخش ها افزایش می یابد.این نوع تورم در کشور های در حال پیشرفت زیاد است.

۴-تورم سرکش : افزایش سریع و بی حد و مرز قیمت ها . آثار تورم سرکش عبارتند از (١) کاهش ارزش پول، (٢) گسستگی روابط اقتصادی، و (٣) فرو پاشی نظام اقتصاد . این نوع تورم معمولا پس از جنگها یا انقلا ب ها رخ می دهد؛ مثل افزایش قیمت ٢۵٠٠ % در آلمان در سال ١٩٢٣.

۵-تورم شتابان : افزایش سریع و شدید نرخ تورم . مثلا وقتی دولت سعی کند بیکاری را پایینتر از حد طبیعی نگاه دارد، این اقدام باعث افزایش تورم می شود.

تورم مهار شده : تورمی است که به دلیل وجود شرایط تورمی در کشور ایجاد شده است و در مقابل از افزایش آن جلوگیر ی شده است . این شرایط معمولا از فزونی تقاضای کل بر عرضه کل کالاها و خدمات پدید می آید که با فرض ثابت بودن دیگر شرایط به ازدیاد قیمت ها می انجامد.

۶-تورم فشار سود : تورمی که در آن تلاش سرمایه داران برای ت صاحب سهم بزرگی از درآمد ملی منشأ تورممی گردد.

۷-تورم فشار هزینه : تورمی که مستقل از تقاضا صرفاً از افزایش هزینه های تولید ناشی می شود. مثال بارز چنین تورمی را در تمام کشورهای صنعتی غرب پس از افزایش استثنایی بهای نفت در سالهای ١٩٧٣ و ١٩٧٨ می توان دید . برخی اقتصاددانان معتقدند که متداولترین منبع تورم فشار هزینه قدرت اتحادیه های کشوری است که اضافه دستمزدی بیش از افزایش بازدهی بدست می آورند و این خود در یک مارپیچ تورمی موجب افزایش قیمت ها و متقابلا تقاضا برای دستمزد بیشتر می شود. منتقدان این نظریه استدلال می کنند که اگر اتحادیه های کارگری هنگامی موفق به افزایش دستمزد شوند که سطح تقاضای کل برای جبران آن به اندازه ی کافی افزایش نیافته باشد گرایش هایی در جهت افزایش بیکاری بوجود خواهد آمد که اثرات رکودی بر اقتصاد خواهد داشت . چنین فرایندی نمی تواند به طور نامحدود اد امه یابد و بنابراین تورم فشار هزینه یقیناً نمی تواند بیان کننده تورم مزمنی باشد که کشور های اروپای غربی پس از جنگ جهانی دوم به آن دچار شدند . لذا افزایش قیمت را، در مرحله نخست، یا باید حاصل تقاضای اضافی یا حاصل بالا بردن کل تقاضای پولی برای جلوگیری از بیکاری دانست. .(.طیب نیا، علی ۱۳۷۵)،

۸-تورم فشار تقاضا : تورم ناشی از فزونی تقاضای کل نسبت به کل جریان کالا و خدمات ایجاد شده در اقتصاد که همه عوامل تولید را با ظرفیت کامل بکار گرفته باشد. هر گاه تقاضای مصرف کنندگان دولت و بنگاهها برای کالاها و خدمات بر عرضه موجود فزونی گیرد قیمت ها در اثر این عدم تعادل افزایش خواهد یافت . در اصل افزایش قیمت باید تقاضای اضافی را از میان بردارد و بار دیگر تعادل بر قرار سازد و براین اساس باید برای گرایش مستمر به سوی تورم، که ویژگی بسیاری از اقتصادهای پس از جنگ شده است، توصیفی یافت . یکی از نظریه های رای ج در این باره مازاد مستمر تقاضا را ناشی از سیاست دولت می داند. بنا بر این نظریه در حالی که مصرف کنندگان و شرکت ها به هنگام افزایش قیمت ها تقاضای خود را کاهش می دهند، دولت به دلیل توانایی اش در تأمین مالی مخارج خود از محل ایجاد پول، می تواند میزان مخارج خود را به ارزش واقعی حفظ کند یا حتی افزایش دهد . در نتیجه این اقدام نه تنها میل مستمر به تورم بوجود می آید بلکه سهم بخش دولتی از کل منابع موجود در اقتصاد نیز افزایش می یابد.

۹-تورم اننقال تقاضا : نظریه ای عناصر تورم فشار تقاضا و فشار هزبنه را با هم ترکیب می کند و تغییر در ساخت تقاضای کل را دلیل تورم می شمارد. هر گاه اقتصاد دچار انعطاف ناپذیری های ساختاری باشد، گسترش برخی صنایع با افول برخی دیگر از صنایع همراه خواهد بود و عوامل تولید را به آسانی نمی توان به بخش های تولیدی انتقال داد. از این رو برای جذب وسایل تولید به سوی صنایع در حال گسترش باید قیمت های بالاتری پرداخت شود . در نتیجه کارگران بخش های افول یابنده خواستار دستمزدی برابر با کارگران دیگر بخش ها می شوند و ترکیب این عوامل به تورم می انجامد.

۱۰-تورم فشار قیمت : نوعی تورم فشار هزینه که در اثر تحمیل قیمتهای بسیا ر گزاف از سوی صاحبکاران اقتصادی با هدف دستیابی به سودهای کلان بدست می آید.

۱۱-تورم فشار دستمزد: نوعی تورم فشار هزینه که سرچشمه فرایند تورم را فشار اتحادیه کارگری بر بازار کار می داند. این برداشت دارای طیف گسترده ایست که در یک سوی آن اعمال قدرت انحصاری اتحا دیه های کارگری و الگوهای قدرت چانه زنی آن بر پایه ی متغیر های اقتصادی قرار دارد و در سوی دیگر الگوهای غیر اقتصادی مبارزه جویی این اتحادیه ها.

شاخص‎های قیمت یکی از قدیمی‎ترین[۱] شاخص‎های بررسی تغییرات و تحولات به شمار می‎روند. این شاخص‎ها، تغییرات حاصل از تغییر قیمت کالاها را طی یک دوره زمانی معین نشان می‎دهند. مهم‌ترین کاربرد این شاخص، اندازه‎گیری افزایش سطح عمومی قیمت‎ها یا تورم در یک جامعه است. تورم یا افزایش سطح عمومی قیمت‎ها، مهم‌ترین مسئله سیاست‎گذاران و برنامه‎ریزان اقتصادی و همچنین مردم از گذشته تا امروز بوده است و حساسیت جوامع به تحولات این پدیده که به طور مستقیم زندگی افراد را دستخوش تغییرات می‎نماید، یکی از مهم‌ترین دلایل تولید شاخص قیمت‎ها به عنوان اولین شاخص‎های بررسی تغییرات در علوم انسانی به شمار می‎رود. در واقع، نیاز به بررسی تحولات قیمت کالا و برنامه‎ریزی برای کنترل آن اندیشمندان علوم اقتصادی را به سمت تدوین شاخص‎های قیمت سوق داد. بنابراین شاخص‎ها به منظور کمک در برنامه‎ریزی و تدوین سازوکارهای مناسب برای رفع مشکلات طراحی شده‎اند. این ابزارهای سنجش برای برنامه‎ریزان و سیاست‎گذاران نظیر وسایل و ابزارهای پزشکی برای یک جراح است. در هر حال، شاخص‎های قیمت برای بررسی مهم‌ترین مسایل روز جامعه تدوین و طراحی شدند. از این شاخص‎ها برای خارج ساختن اثرات افزایش قیمت‎ها بر ارزش پولی (تورم‎زدایی) استفاده می‎شود. یکی از نمونه‎های بارز این استفاده از شاخص قیمت‎ها برای محاسبه درآمد واقعی یک کشور است. بدون وجود شاخص‎ قیمت‎ها نمی‎توان اثر افزایش کاذب درآمدهای یک کشور را که در نتیجه افزایش قیمت‎ها حاصل شده، خارج شود. به طور کلی در برنامه‎ریزی‎ها و سیاست‎گذاری‎های اقتصادی و اجتماعی از ارزش واقعی متغیرها و نماگرها استفاده می‎شود. امروزه شاخص قیمت‎ها کاربردهای زیادی در ابعاد مختلف زندگی پیدا کرده است. به عنوان مثال می‎توان به کاربرد این شاخص در دعاوی قضایی خانوادگی مربوط به محاسبه ارزش روز مهریه اشاره کرد. با استفاده از شاخص‎های قیمت، ارزش حال مهریه تعیین شده در زمان جاری شدن عقد تعیین می‎شود.

[۱]ـ تاریخ نشان می‎دهد که نخستین بار شاخص قیمت در انگلستان تهیه شده است. شاخص روزانه «اکونومیست» لندن که از سال ۱۸۵۹ میلادی به بعد مرتباً منتشر می‎شده است، سرآغاز حیات شاخص‎ها به حساب می‎آید. کشور آمریکا نیز در سال ۱۸۹۱ شاخص بهای عمده‎فروشی را پایه‎گذاری کرد. تا قبل از جنگ جهانی دوم شاخص‎های قیمت چندان مورد توجه نبودند. ولی در زمان جنگ و به خصوص از زمانی که مبنای افزایش حقوق کارگران انگلیس بر پایه شاخص هزینه زندگی توسط شورای بازرگانی انگلستان استوار گردید، اهمیت شاخص‎های قیمت آشکار شد و توجه اکثر دول را به خود معطوف نمود. شاخص بهای عمده‎فروشی کالاها در ایران اولین بار در سال ۱۳۱۵ توسط بانک ملی ایران تهیه گردید. (بانک مرکزی ج.ا.ا.، گزارش مشروح تجدید نظر شاخص بهای عمده‏فروشی کالاها در ایران، آبان ۱۳۷۳، ص ۱۱٫)

پایان نامه ارشد:میزان تصمیمات برای قرار گرفتن شرکت های ناکارا درمرز کارا

مقدمه

مادراین فصل تحقیق به مطالعه مدلهای انتخابی برای رتبه بندی شرکت های مورد نظر می پردازیم.پس از اینکه در فصول قبل داده های مورد نظر که همان نرخ بازگشت حقوق صاحبان سهام، کل دارایی بعنوان ورودی وEPS ، رشد فروش، سود خالص، نسبت جاری، نسبت آنی بعنوان خروجی از صورت وضعیت مالی یا صورت سود وزیان شرکت ها با انجام محسابات انجام شده بر روی ان ها برای هر شرکت و برای دو سال مالی منتهی به اسفندماه ۸۸ و ۸۹ بدست امد.

سپس دراین فصل از تحقیق ،با استفاده از دو مدل CCR ورودی محور و خروجی محور و BCC ورودی محور و خروجی محور،اطلاعات مورد نظر در نرم افزار DEA-SOLVER برای دو مدل فوق الذکر ،بصورت داده هایی در جداول اکسل وارد میشود.سپس نرم افزار به تحلیل داده ها و در نهایت به رتبه بندی شرکت ها برای هر سال مالی می پردازد.دراینصورت شرکتها به دو نوع کارا و ناکاراتقسیم می شوند.که بر اساس درجه کارایی شرکت ها میتوانبرای شرکت ها گرافی ترسیم کرد که رتبه بندی شرکتها بصورت راحت تر قابل دید،فهم وتفکیک باشد.

تجزیه تحلیل یافته:

۴-۳-۱- CCR-INPUT سال ۱۳۸۸:

در این بخش برای جلوگیری از تکرار نتایج و ازدحام،بصورت تصادفی از چند شرکت برای نمایش داده ها استفاده گردید که عبارتند از:

تراکتورسازی،نیرومحرکه،امین،لقمان،سخت آژند

 

شرکت تراکتورسازی:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۱۷۲۱۹۳

برای رسیدن به کارایی باید:

کل دارایی به میزان                                                 ۸۲٫۷۸ %                   کاهش

نرخ بازگشت حقوق صاحبان سهام به میزان                    ۸۲٫۷۸ %                   کاهش

نسبت انی به میزان                                                 ۵۸۵٫۰۶%                 افزایش

نسبت جاری به میزان                                             ۹۹۹٫۹۰ %                     افزایش

 

شرکت نیرومحرکه: ناکارا به عدد ناکارایی ۰٫۲۶۶۷۴۱

برای رسیدن به کارایی باید:

سود خالص به میزان                                                ۵٫۲۵ %                افزایش

کل دارایی به میزان                                                 ۷۳٫۳۳%                 کاهش

نرخ بازگشت حقوق صاحبان سهام به میزان                    ۷۳٫۳۳%                    کاهش

 

 

شرکت امین:ناکارا با عدد کارایی ۰٫۶۰۴۶۴۲

برای رسیدن به کارایی باید:

کل دارایی به میزان                                                 ۳۹٫۵۴%            کاهش

نرخ بازگشت حقوق صاحبان سهام به میزان                     ۳۹٫۵۴%          کاهش

نسبت انی به میزان                                                  ۳۱۶٫۱۳%          افزایش

نسبت جاری به میزان                                              ۳۰۷٫۲۸%           افزایش

شرکت لقمان: ناکارا با عدد کارایی  ۰٫۳۴۵۶۱۷

برای رسیدن به کارایی باید:

کل دارایی به میزان                                                 ۶۵٫۴۴%            کاهش

نرخ بازگشت حقوق صاحبان سهام به میزان                     ۶۵٫۴۴%          کاهش

نسبت انی به میزان                                                  ۴۱۳٫۰۷%          افزایش

نسبت جاری به میزان                                              ۲۸۵٫۶۵%         افزایش

 

شرکت سخت آژند: کارا

متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد

پایان نامه بررسی تعیین رابطه بین انواع سبک‌های تفکر مدیران و پذیرش تغییر کارکنان

تبیین متغیرها

با توجه به‌عنوان پژوهشی مورداستفاده یعنی  بررسی رابطه بین سبک‌های تفکر مدیران و پذیرش تغییر کارکنان در بین کارکنان مدارس متوسطه شهرستان جلفا در سال تحصیلی ۹۳-۹۲ در این پژوهش متغیر مستقل سبک‌های تفکر مدیران و متغیر وابسته پذیرش تغییر کارکنان می‌باشد.

۱-۷٫ تعاریف متغیرها

۱-۷-۱٫ تعریف نظری و مفهومی متغیرها

• سبک تفکر^[۱]: استرنبرگ سبک تفکر را به‌عنوان طریقی که فرد می‌اندیشد، تعریف کرده است؛ سبک تفکر یک توانایی نیست؛ بلکه به چگونگی استفاده ما از توانایی‌هایمان اشاره می‌کند. افراد ممکن است عملاً در توانایی‌ها مشابه اما در سبک‌های تفکر متفاوت باشند (استرنبرگ، ۱۹۹۷). فرایند شناخت درونی که گاهی اوقات می‌تواند به‌صورت رفتار بیرونی خود را نشان دهد (مایر^[۲]،۱۹۹۰).
• سبک تفکر قانونی^[۳]: فرد دارای سبک تفکر قانونی از انجام کارهایی که نیاز به خلاقیت و طراحی دارد، لذت می‌برد و کارها را به روش خود انجام می‌دهد (استرنبرگ، ۱۹۹۷).
• سبک تفکر اجرایی^[۴]: فرد با سبک تفکر اجرایی، به پیروی از دستورات تمایل دارد و بیشتر به کارهایی علاقه‌مند است که با آموزش‌های صریح و روشن همراه باشد (همان منبع).
• سبک تفکر قضایی^[۵]: فرد دارای سبک تفکر قضایی، بیشتر توجه خود را بر قضاوت و ارزیابی افراد و کارها متمرکز می‌کند (همان منبع).
• سبک تفکر مونارشی^[۶] (تک‌قطبی): یک فرد با سبک تفکر مونارشی (تک‌قطبی) از انجام کارهایی لذت می‌برد که به او اجازه می‌دهد در هر زمان صرفاً بر یک کار به‌طور کامل متمرکز گردد (همان منبع).
• سبک تفکر سلسله مراتبی^[۷]: فرد دارای سبک تفکر سلسله مراتبی، تمایل دارد کارهای زیادی را انجام دهد و برای آنچه انجام می‌دهد، چگونگی، موقعیت آن، نحوه تخصیص انرژی و منابع آن اولویت‌بندی می‌کند. به‌عبارت‌دیگر، توجه خود رابین چند کار اولویت‌بندی شده، توزیع می‌نماید (همان منبع).
• سبک تفکر الیگارشی^[۸]: فرد با سبک تفکر الیگارشی، تمایل دارد در همان محدوده زمانی کارهای زیادی انجام دهد، بدون اینکه هیچ اولویتی قائل شود (همان منبع).
• سبک تفکر آنارشی^[۹]: افراد با سبک تفکر آنارشی، بیشتر از انجام دادن کارها «چگونه»،«کی»،«کجا» و «چه» انجام کارهایی لذت می‌برند که در خصوص آن اختیار لازم را داشته باشند و تمایل دارد روش‌های تصادفی را برای حل مسائل به کار گیرد، از نظام‌ها، قواعد، دستورالعمل‌ها و به‌طورکلی از هر نوع محدودیتی بیزار است (همان منبع).
• سبک تفکر کل‌نگر^[۱۰]: افراد با سبک تفکر کل‌نگر به تصویر کلی یک موضوع، توجه می‌کنند و بر عقاید انتزاعی متمرکز می‌شوند (همان منبع).
• سبک تفکر جزئی‌نگر^[۱۱]: افراد با سبک تفکر جزئی‌نگر از انجام کارهایی لذت می‌برند که اجازه کار روی ابعاد ویژه واصلی یک موضوع و جزئیات عینی و خاص آن‌ها را بدهد (همان منبع).
• سبک تفکر درونی^[۱۲]: افراد با سبک تفکر درونی از انجام کارهایی لذت می‌برند که بتوانند آن‌ها را به‌طور مستقل انجام دهند و بر دنیای درونی خویش متمرکز باشد؛ این افراد متکی‌به‌خود می‌باشند (همان منبع).
• سبک تفکر بیرونی^[۱۳]: افراد با سبک تفکر بیرونی کارهایی را ترجیح می‌دهند که فرصت تعامل با دیگران را به آن‌ها می‌دهد، برجهان بیرون متمرکز است و به دیگران وابسته است (همان منبع).
• سبک تفکر آزاداندیش^[۱۴]: افراد با سبک تفکر آزاداندیش از انجام کارهایی لذت می‌برند که تازگی و ابهام دارد و تمایل دارد کارها را با روش‌های جدید انجام دهد و با آداب‌ورسوم مخالف است (همان منبع).
• سبک تفکر محافظه‌کار^[۱۵]: افراد دارای سبک تفکر محافظه‌کار، متمایل به رعایت قوانین و روش‌های موجود در انجام کارها می‌باشد و تمایل دارد کارها را با روش‌های از پیش تجربه‌شده و صحیح انجام دهد (همان منبع).
• پذیرش تغییر^[۱۶]: تغییرپذیری سازمانی به معنای عزم همه‌جانبه سازمان برای نیل به تغییرات است که جز با آمادگی سازمانی حاصل نمی‌گردد (کامرون^[۱۷] و همکاران،۱۹۹۳).
• نگرش^[۱۸]: نگرش یک حالت روانی و عصبی آمادگی است که از طریق تجربه سازمان‌یافته، در برابر کلیه اشیا با موقعیت‌هایی که به آن مربوط می‌شود، تأثیری هدایتی یا پویا بر پاسخ‌های فرد دارد (آلپورت^[۱۹]، ۱۹۳۵).
• نگرش عاطفی^[۲۰]: نگرشی که بیشتر مبتنی بر هیجان‌ها و ارزش‌ها باشد و به احساس خوب یا بد، مثبت یا منفى، مفید یا غیرمفید بودن شخص اشاره دارد (کریمی،۱۳۸۸).
• نگرش شناختی^[۲۱]: عنصر شناختى به اطلاعات و دانسته‌های فرد در مورد یک موضوع، رویداد یا عمل اطلاق می‌گردد (کریمی،۱۳۸۸).
• نگرش رفتاری^[۲۲]: نگرشی که شخص را آماده می‌کند تا در برخورد با موضوع نگرش رفتاری از خود نشان دهد (کریمی،۱۳۸۸).

[۱]– Think style

[۲]– Mayer

[۳]– Legislative

[۴]– Executive

[۵]– Judicial

[۶]– Monarchic

[۷]– Hierarchical

[۸]– Oligarchic

[۹]– Anarchic

[۱۰]– Global

[۱۱]– Local

[۱۲]– Internal

[۱۳]– External

[۱۴]– Liberal

[۱۵]– Conservative

[۱۶]– Accepting change

[۱۷]-Cameron

[۱۸]– Attitude

[۱۹]– Allport

[۲۰]– Emotional attitude

[۲۱]– Cognitive attitude

[۲۲]– Behavioral attitude

 متن فوق تکه ای از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

متن کامل

دانلود پایان نامه بررسی تصمیمات برای قرار گرفتن شرکت های ناکارا درمرز کارا

در مورد DEA-SOLVER

سال های اخیر انواع زیادی از برنامه های کاربردی DEA (تحلیل پوششی داده ها) برای استفاده در ارزیابی عملکرد انواع مختلفی از اشخاص درگیر در فعالیت های مختلف در بسیاری از زمینه های مختلف در بسیاری از کشورهای مختلف دیده می شود. یکی از دلایل این است که DEA فرصتهایی را برای استفاده در مواردی که مقاوم در برابر روش های دیگر به دلیل طبیعت پیچیده (غالبا ناشناخته) از روابط بین ورودی های متعدد و خروجی های متعدد درگیر در بسیاری از این فعالیت ها (که اغلب در واحدهای غیر قابل اندازه گیری باهم گزارش شده است) باز کرده است. مثالها عبارتند از: فعالیت های نگهداری از پایگاه های نیروی هوایی ایالات متحده در نقاط مختلف جغرافیایی، و یا نیروهای پلیس در انگلستان و ولز و همچنین اجرای بانک های شعبه در قبرس و کانادا، و بهره وری از دانشگاه ها در آموزش و پرورش و عملکرد پژوهش در ایالات متحده، انگلستان و فرانسه. این نوع از برنامه های کاربردی را برای ارزیابی کارایی شهرها، مناطق و کشورهای با بسیاری از انواع ورودی ها و خروجی ها که شامل “اجتماعی” و “ایمنی خالص” هزینه به عنوان ورودی و مختلف “کیفیت زندگی” ابعاد به عنوان خروجی گسترش می دهند.

{{کرد-شیخ زاده،باقر-شکوه، ،۱۳۹۰}}

مدلهای DEA نحوه کاراسازی واحدهای مورد ارزیابی که ناکارا شناخته شده اند را نیز معرفی می کند. این مدل ها روشی ویژه برای محققانی می باشند که علاقه مند به کارایی چند ستاده در مقابل چند داده می باشد. دو جهت گیری کلی در DEA وجود دارد:

۱- تمرکز بر ورودیها در مدل ورودی محور

۲- تمرکز بر خروجیها در مدلهای خروجی محور

چارنز، کوپر و رودز براساس این دیدگاه کارآیی را به صورت زیر تعریف می کنند:

۱- در یک مدل ورودی محور یک واحد در صورتی ناکارا است که امکان کاهش هر یک از ورودیها بدون افزایش ورودیهای دیگر یا کاهش هر یک از خروجی ها وجود داشته باشد.

۲- در یک مدل خروجی محور یک واحد در صورتی ناکارا است که امکان افزایش هر یک از خروجیها بدون افزایش یک ورودی یا کاهش یک خروجی دیگر وجود داشته باشد.

یک واحد تصمیم گیری کارا است اگر و تنها اگر هیچ کدام از دو مورد فوق تحقق نیابد. در این صورت امتیاز کارایی آن برابر یک خواهد بود. کارایی کمتر از یک برای یک واحد بیانگر آن است که ترکیب خطی واحدهای دیگر میتواند همان مقدار خروجی را با ورودیهای کمتر تولید کند که چنین واحدی را ناکارا می نامند.

{{عالم تبریزو همکاران ، ۱۳۸۹}}

متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد

پایان نامه نقش رابطه بین انواع سبک‌های تفکر مدیران و نگرش عاطفی کارکنان

تعریف عملیاتی متغیرها

• سبک‌های تفکر: در این پژوهش سبک‌های تفکر به‌وسیله‌ی ۶۵ سؤال که توسط استرنبرگ و واگنر^[۱] طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر قانونی: در این پژوهش سبک تفکر قانونی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۵ – ۱۰- ۱۴ -۳۲ – ۴۹) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر اجرایی: در این پژوهش سبک تفکر اجرایی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۸ -۱۱ – ۱۲ -۳۱ – ۳۹) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر قضایی: در این پژوهش سبک تفکر قضایی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۲۰ – ۲۳ -۴۲ – ۵۱ – ۵۷) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر مونارشی (تک‌قطبی): در این پژوهش سبک تفکر مونارشی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۲ – ۴۳ – ۵۰ – ۵۴ – ۶۰) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر سلسله مراتبی: در این پژوهش سبک تفکر سلسله مراتبی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۴ – ۱۹ – ۲۵ – ۳۳ – ۵۶) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر الیگارشی: در این پژوهش سبک تفکر الیگارشی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۲۷ – ۲۹ – ۳۰ – ۵۲ – ۵۹) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر آنارشی: در این پژوهش سبک تفکر آنارشی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۱۶ -۲۱ – ۳۵ – ۴۰ -۴۷) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر کل‌نگر: در این پژوهش سبک تفکر کل‌نگر به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۷ – ۱۸ – ۳۸ – ۴۸ – ۶۱) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر جزئی‌نگر: در این پژوهش سبک تفکر جزئی‌نگر به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۱ – ۶ – ۲۴ – ۴۴ – ۶۲) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر درونی: در این پژوهش سبک تفکر درونی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۹ – ۱۵ -۳۷ – ۵۵ – ۶۳) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر بیرونی: در این پژوهش سبک تفکر بیرونی به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۳ – ۱۷ – ۳۴ – ۴۱ – ۴۶) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر آزاداندیش: در این پژوهش سبک تفکر آزاداندیش به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۴۵ – ۵۳ – ۵۸- ۶۴ – ۶۵) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• سبک تفکر محافظه‌کارانه: در این پژوهش سبک تفکر محافظه‌کارانه به‌وسیله‌ی ۵ سؤال (۱۳ – ۲۲ – ۲۶ – ۲۸ – ۳۶) که توسط استرنبرگ و واگنر طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• پذیرش تغییر سازمانی: در این پژوهش پذیرش تغییر سازمانی به‌وسیله‌ی ۱۸ سؤال که توسط ساعتچی، کامکاری و عسکریان طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود
• نگرش عاطفی: در این پژوهش نگرش عاطفی به‌وسیله‌ی ۶ سؤال (۱-۲-۳-۴-۵-۶) که توسط ساعتچی، کامکاری و عسکریان طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• نگرش شناختی: در این پژوهش نگرش شناختی به‌وسیله‌ی ۶ سؤال (۷-۸-۹-۱۰-۱۱-۱۲) که توسط ساعتچی، کامکاری و عسکریان طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.
• نگرش رفتاری: در این پژوهش نگرش رفتاری به‌وسیله‌ی ۶ سؤال (۱۳-۱۴-۱۵-۱۶-۱۷-۱۸) که توسط ساعتچی، کامکاری و عسکریان طراحی‌شده بود، سنجیده می‌شود.

۱-۸ چهارچوب فصول بعدی

در این رساله به ترتیب در فصل دوم به توضیح و تشریح متغیرهای موردپژوهش می­پردازیم و در پایان فصل به نتایج تحقیقات داخلی و خارجی که متغیرهای پژوهش را بررسی نموده­اند ارائه می­گردد. در فصل سوم روش تحقیق مورداستفاده، قلمرو زمانی و مکانی، مراحل انجام تحقیق، محدودیت­های پژوهش، روش­های تجزیه‌وتحلیل داده­ها، روش­های گردآوری داده­ها و ابزارهای مورداستفاده پرداخته می­شود. فصل چهارم به تجزیه‌وتحلیل اطلاعات و فرضیات در سطح توصیفی و استنباطی اختصاص دارد و در فصل پنجم به نتیجه­گیری و بحث پیرامون نتایج به‌دست‌آمده از آزمون فرضیات و ارائه چند پیشنهاد کاربردی و پژوهشی  پرداخته می­شود.

[۱]– Wagner

 متن فوق تکه ای از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

متن کامل

پایان نامه ارائه عوامل کلیدی موفقیت ERP از منظر مالی در شرکت هواپیمایی هما

واژگان کلیدی

ERP [1]برنامه ریزی منابع سازمان :

در واقع نوع جدیدی از سیستم های اطلاعاتی هستند که مشخصه برجسته آنها یکپارچه سازی تمامی فرآیندهای عملیاتی در حوزه های کارکردی سازمان از طریق بانک اطلاعاتی متمرکز می باشد  (الوانچی ۱۳۸۰ ص ۳۶) .

 [۲]CSFعامل کلیدی موفقیت :

تعداد محدودی از حوزه ها که اگر نتایج این حوزه ها رضایت بخش باشد می توان از عملکرد رقابتی موفق سازمان اطمینان پیدا کرد این عوامل در سازمان ها عامل های کلیدی و مهمی هستند که برای دست یافتن به اهداف کسب و کار بر آن ها تمرکز می شود . حوزه هایی که در آن ها کارها باید انجام گیرند تا کارکرد سیستم اطلاعاتی موفق بود و اهداف مشخص دست یافت (علیزاده ۱۳۸۳ ص ۱۹) .

BSC [3]کارت امتیازی متوازن :

روشی است که در آن استراتژی سازمان به شاخص های قابل اندازه گیری ترجمه و کنترل شده که منجر به تحقیق استراتژی ها می شود . این مدل در سال ۱۹۹۲ و توسط رابرت کاپلان و دیوید نورتون به عنوان سیستمی برای مدیریت بر سیاست ها و استراتژی های سازمان ارائه گردید و جدیدترین روش و سیستم موجود برای ارزیابی عملکرد سازمان می باشد. (ابن رسول ، طرهانی ، لطفی ،۲۰۰۷) .

[۴]ANP فرآیند تحلیل شبکه :

روش ANP روشی است که توسط توماس الساعتی در سال ۱۹۹۶ ابداع شد. در واقع بهبودی از AHP (تحلیل سلسله مراتبی) می باشد. در روش AHP وابستگی ها باید به صورت خطی ،از بالا به پایین و یا بلعکس می باشد. ساختار سلسله مراتبی مسائل ساده را از روی مصلحت حل می کند اما در سیستم پیچیده محدود می شود.

حال چنان چه وابستگی دو طرفه ، یعنی وزن معیارها به گزینه ها و وزن گزینه نیز به معیارها وابسته باشد مساله از حالت سلسله مراتبی خارج شده و تشکیل یک شبکه یا سیستم غیر خطی یا سیستم بازخورد را می دهد. که در این صورت برای محاسبه وزن عناصر باید از تئوری شبکه ها استفاده کرد.

۱-۸ روش تحقیق

با توجه به شناسایی شاخص های کلیدی از ۴ منظر  BSC   تحقیق حاضر از حیث روش پیمایشی است و با توجه به کاربرد آن در استقرار ERP  از حیث هدف کاربردی است.

۱-۹ قلمرو تحقیق

الف) قلمرو مکانی: مطالعه موردی شرکت هواپیمایی هما

ب) قلمرو زمانی: استفاده از اطلاعات سال ۱۳۹۰  تا کنون همچنین برآورد می شود تحقیق حاضر تا  تیر ماه سال ۱۳۹۳ ادامه یابد .

ج) قلمرو موضوعی : بررسی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم های یکپارچه مدیریت با رویکرد BSC

۱-۱۰ متغیرهای تحقیق

متغیر[۵] کمیتی است که در دامنه معین می تواند از یک فرد به فرد دیگر یا از یک مشاهده به مشاهده دیگر ، مقدارهای مختلفی را به خود بگیرد ،بنابراین چیزی است که تغییر می پذیرد و پژوهشگر آن ها را بنا به هدف تحقیق خود کنترل ، دستکاری یا مشاهده می کند. در برخی مواقع ، متغیر ، نمادی است که اعداد یا ارزش های به آن منتصب میشود. (خاکی،۱۳۹۱، ۵۷) بنابراین دریک تحقیق برای پاسخ دادن به سوالات تحقیق و یا آزمون فرضیه ها, تشخیص متغیرها امری ضروری تلقی می شود.

الف) متغیر مستقل [۶] : متغیر مستقل یک ویژگی است که توسط پژوهشگر در مقدار آن دخالت یا دستکاری می شود تا تاثیرش بر روی متغیر وابسته مشاهده شود. ایجاد تغییر در یک متغیر مستقل باعث تغییر در متغیر وابسته می شود. (خاکی ،۱۳۹۱، ۵۷)

[۱] Enterprise resource planning

[۲] Critical success Factors

[۳] Balanced score card

[۴] Analytic Network Process

[۵] Variable

[۶]Independent

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

 

لینک متن کامل این پایان نامه با فرمت ورد